Dans le cadre de la publication annuelle de son Index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, Action Pin obtient en mars 2024 un score de 88/100 au titre de l’année 2023.

Ce score se décline comme tel :

· L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de “postes équivalents” = 33/40.

· L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire= 35/35.

· Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité, lorsque des augmentations sont intervenues durant cette période = 15/15.

· Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10.

Ce résultat traduit notre engagement en matière de lutte contre les discriminations et nous incite à poursuivre notre politique dans ce sens.